Який приклад закону про EEO?

Закон про рівну оплату праці забороняє дискримінацію в оплаті праці за ознакою статі. Він забороняє федеральним агентствам виплачувати працівникам однієї статі нижчу заробітну плату, ніж працівникам протилежної статі за виконання фактично однакової роботи.

EEO, або Рівні можливості працевлаштування, гарантує справедливе ставлення до кожного під час прийняття рішень щодо працевлаштування, включаючи наймання, просування по службі та винагороду. Він забороняє дискримінацію за такими ознаками, як раса, стать, вік, релігія та інвалідність, гарантуючи, що всі люди мають рівні шанси на працевлаштування.

Згідно з позовом EEOC, начальники та менеджери Prewett і Desoto піддавали афроамериканців щоденним переслідуванням і приниженням через їх расову приналежність, називаючи їх расово образливими та принизливими іменами, і доручали темношкірим працівникам більш небезпечні робочі обов’язки.

Оголошення про вакансії з заявою «Ми є роботодавцем із рівними можливостями, і всі кваліфіковані заявники отримають винагороду за працевлаштування незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності чи самовираження, вагітності, віку, національного походження, інвалідності статус, генетичний …

Приклад 1) «Ми роботодавець рівних можливостей. Усі заявники розглядатимуться на роботу без урахування раси, кольору шкіри, релігії, колишньої, сексуальної орієнтації, гендерної приналежності, національного походження, статусу ветерана чи інвалідності».

Деякі приклади: Не наймати когось на роботу спеціально через їхню расу. Сексуальні домагання на робочому місці. Відмова жінці в підвищенні через те, що вона вагітна або може завагітніти.

Приклади участі включають подання звинувачення у дискримінації при працевлаштуванні; співпраця з внутрішнім розслідуванням імовірної дискримінаційної практики; або виступати свідком у розслідуванні EEO або судовому процесі.